Szwajcaria znana jest z bardzo restrykcyjnego przestrzegania prawa, w tym także tego, które dotyczy zatrudnienia. Sprawdźmy więc, co trzeba wiedzieć o tutejszych warunkach nawiązania umowy o pracę, zanim zdecydujemy się ją podpisać.
Indywidualna umowa o pracę
W świetle szwajcarskiego prawa pracy możemy zostać zatrudnieni na cały etat, bądź też jego połowę lub częściowy wymiar godzin. Istnieje także możliwość zatrudnienia na akord. Podpisanie umowy indywidualnej jest tożsame z nabyciem praw pracowniczych do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę. W Szwajcarii obowiązuje zarówno umowa ustna, jak i pisemna. Pierwsza nie jest częstą praktyką, niemniej czasem stosowaną.
Zbiorowa i normalna umowa o pracę
Zbiorowa umowa o pracę jest zawierana przez pracowników działających w określonej branży (lub gałęzi gospodarki) i pracodawców. Umowy określane w tym wypadku jako GAV mają swoje rodzaje, a mianowicie: firmowe, ogólnokrajowe i regionalne. Porozumienie GAV jest obligatoryjne do zatrudniania na określonych warunkach. Pracodawca może zaproponować nam jedynie lepsze, niż określono w umowie, nigdy gorsze. Z kolei podpisanie normalnej umowy o pracę wiąże się z przyzwoleniem na warunki określone przez władze. Tego rodzaju umowy są stosowane między innymi w sektorze rolniczym.
Więcej informacji na temat zatrudnienia w Szwajcarii, wymiaru godzin pracy czy też przysługującego urlopu można znaleźć tu:
